Em meio a uma enorme crise em que mais de 11 milhões de pessoas estão em situação de desemprego no Brasil, há um setor em que isso não ocorre: o de TI.
Na área de TI, há uma enorme quantidade de vagas que não conseguem ser preenchidas, e isso acaba criando algumas situações inusitadas em um país com tanta gente procurando trabalho.
Uma dessas situações acontece no Porto Digital do Recife, o mais relevante parque tecnológico urbano do Brasil, que é composto por 328 empresas que possuem faturamento conjunto de R$ 1,9 bilhão por ano. O Porto possui mil vagas em aberto na área de TI, mas não consegue preenchê-las pela absoluta falta de capacitação dos candidatos.
Em apenas uma das empresas, mais de cinco mil currículos foram avaliados nos últimos meses, mas nenhum possuía as qualificações básicas necessárias para preencher as vagas, que procuram pessoas recém-formadas e oferecem salários entre R$ 2.500 e R$ 3.000.
De acordo com Pierre Lucena, presidente do Porto Digital, existe um aumento significativo da demanda porque muitas empresas que não são necessariamente da área de tecnologia estão contratando profissionais para fazer a transformação digital. Por esse motivo, a expectativa é de que o Porto dobre o número de funcionários até 2025.
Ao mesmo tempo, ele ressalta que o programador qualificado em início de carreira é um perfil que está em muita falta no mercado, assim como o engenheiro de software sênior. Já Pedro Henrique Macedo, diretor de negócios da In Loco, aponta para um complexo problema na própria formação do profissional, que mesmo quando possui um diploma muitas vezes não tem o conhecimento necessário para a vaga,
Esse problema é complexo porque não reflete uma “falta de comprometimento” do profissional para com seus estudos, mas um erro no próprio sistema de ensino brasileiro. De acordo com ele, falta para esses profissionais uma formação mais sólida em algoritmos, e isso ocorre porque a maioria das universidades apenas ensina aos alunos como aplicar algoritmos e ferramentas prontos, sem estudar os fundamentos para que eles possam desenvolver suas próprias soluções. Para o diretor, é essa deficiência acadêmica que mais tem prejudicado o processo de contratação.
Para Macedo, a solução é simples: investir na formação desses profissionais, pois essa é a única coisa que irá garantir que o Brasil não fique para trás nesse momento de transformação digital. Mas esse não parece ser o caminho que estamos trilhando, já que este ano já foram cortadas mais de cinco mil bolsas de pós-graduação financiadas pela CAPES, enquanto R$ 5,8 bilhões do orçamento do MEC estão bloqueados e não podem ser usados para qualquer tipo de investimento na educação.
