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As carreiras em tecnologia sempre foram vistas como um caminho promissor, garantindo estabilidade e altos níveis de energia.
No entanto, a Geração Z está cada vez mais perdendo o interesse pelo setor, optando por caminhos alternativos. Entre os principais fatores que impulsionaram essa mudança está o burnout na Geração Z , que tem afastado muitos profissionais das grandes empresas de tecnologia.
A cultura das big techs está mudando
Antigamente, trabalhar no Google, na Meta ou na Microsoft era o sonho de muitos jovens. Entretanto, pesquisas recentes mostram uma queda expressiva no interesse por essas empresas. O Google, que já ocupou o topo da lista dos mais desejados, agora está no sétimo lugar. A Apple também caiu para a nona posição.
A cultura de trabalho nesses locais mudou. O home office, que antes era uma vantagem, está sendo limitado. Além disso, os escritórios modernos com espaços de lazer não são mais suficientes para atrair profissionais que priorizem flexibilidade e bem-estar mental.
O impacto do burnout na Geração Z
O burnout , reconhecido pela OMS como uma síndrome relacionada ao estresse específico no trabalho, gera exaustão, queda de desempenho e distanciamento profissional. Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos anualmente devido a transtornos como ansiedade e depressão.
A Geração Z cresceu em um ambiente altamente competitivo e digitalizado. O ritmo intenso das empresas de tecnologia, somado a constantes demissões e pressão para inovação, tem gerado medo do esgotamento. Mais de 50% dos jovens profissionais se sentem sobrecarregados ou sem perspectiva de crescimento.
Setores mais interessantes para a nova geração
Diante desse cenário, a Geração Z tem migrado para outras áreas, em busca de estabilidade e equilíbrio . O setor da saúde ganhou grande popularidade, impulsionado pela pandemia da COVID-19. Profissões como enfermagem, fisioterapia e psicologia estão entre as mais procuradas, com 32% dos jovens demonstrando interesse pelo setor hospitalar .
As atividades no setor público também atraem muitos jovens, por oferecerem segurança e benefícios a longo prazo. Paralelamente, indústrias como construção e fabricação passam por uma renovação, tornando-se alternativas viáveis para profissionais que buscam um novo caminho.
Perguntas frequentes
O que causa o esgotamento na Geração Z?
Fatores como jornadas de trabalho extensas, pressão para alta produtividade e falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional estão entre os principais motivos.
Por que a Geração Z está abandonando as carreiras em tecnologia?
A crescente preocupação com o burnout, a falta de crescimento e as mudanças na cultura das big techs têm levado muitos jovens a buscar outras áreas.
Quais setores estão atraindo a Geração Z?
Saúde, setor público, construção e produção estão entre os setores mais procurados pelos jovens profissionais.
O home office pode ajudar a reduzir o burnout?
Sim, o trabalho remoto oferece mais flexibilidade e pode ajudar no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, mas sua restrição em grandes empresas tem sido um problema para a Geração Z.
